2021
2022
2022
2023

Робота для ветерана є!

Проєкт має на меті розширення можливостей для навчання та перекваліфікації ветеранів і ветеранок та їх успішного працевлаштування під час переходу від військової служби до цивільного життя. У рамках проєкту поєднується два напрями діяльності — робота з ветеранами, ветеранками та HR-фахівцями приватних компаній.
На цій сторінці ви знайдете матеріали, розроблені для HR-фахівців, кар'єрних консультантів та менеджерів, керівників, залучених у процеси найму персоналу, які хочуть підвищити свою експертизу у взаємодії з ветеранами та ветеранками.
!
Ми двічі запускали цей проєкт — у різний час та з різними цілями. Розповідаємо, чому так вийшло, і ділимось розробленими матеріалами.
2021-2022
2022-2023

Старт проєкту у 2021 році

Проєкт «Робота для ветерана є!» ми, платформа з розвитку кар’єри Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»), почали реалізовувати восени 2021 року завдяки Програмі реінтеграції ветеранів IREX за підтримки Державного департаменту США.
Ми ставили за мету збільшити кількість компаній і вакансій, які відкриті до колишніх військових, і як результат — збільшити кількість працевлаштованих ветеранів АТО/ООС. Для цього вирішили сфокусуватись на системній роботі з роботодавцями, висвітленні успішних історій працевлаштування, підтримці компаній, які відкриті до працевлаштування ветеранів.
"
«Ветерани негнучкі та надто принципові, тому важко йдуть на компроміси»
"
«Усі, хто повернувся з АТО, мають проблеми з психікою»
"
«Ветерани надто агресивні»
Якось так тоді роботодавці думали про кандидатів-ветеранів. Як наслідок — відмовляли у працевлаштуванні через наявність військового досвіду, навіть не запросивши на співбесіду. Не всі, звісно, але більшість — і результати різних досліджень це підтверджують:
80%
ветеранів та ветеранок не вказували свій військовий досвід у резюме
(за даними «Центру зайнятості вільних людей»)
32%
ветеранів та ветеранок, яким довелося шукати роботу після військової служби, відчували небажання роботодавців наймати їх через їхній статус
(за даними дослідження, проведеного у межах Програми реінтеграції ветеранів IREX)
24%
екскомбатантів кажуть, що відчувають дискримінацію через статус ветерана при пошуку роботи
(за даними дослідження «Життя після конфлікту», проведеного у 2019 році)
І хоч станом на кінець 2021 року існувало приблизно 760 організацій та проєктів, що допомагають ветеранам у пошуку роботи та перекваліфікації (за даними єдиної бази ініціатив для ветеранів «Без броні»), тих, які фокусуються саме на зміні ставлення роботодавців до учасників бойових дій, не було. Тому в межах проєкту «Робота для ветерана є!» ми спілкувалися і з ветеранами АТО/ООС, і з компаніями, які вже мають у командах екскомбатантів чи готові до цього, аби дослідити наявні стереотипи та упередження й розширити кількість можливостей, доступних учасникам бойових дій.

Чому компанії НЕ співпрацювали з ветеранами АТО?
Результати опитування

У 2021 році ми провели опитування серед роботодавців, аби зрозуміти, які переваги найму ветеранів АТО/ООС вони бачать, чому досі не працевлаштовують екскомбатантів, хоча фактично відкриті до цього, та що їх насторожує у співпраці з ветеранами.
В опитуванні взяли участь організації з різних сфер: ІТ, освіта, юриспруденція, медіа, консалтинг, торгівля, фармацевтика, агро, промисловість, некомерційний сектор. Хтось із них вже наймав ветеранів, хтось — був відкритим до цього, але ще не мав такого досвіду.
У результаті опитування дізналися, що для компаній визначними факторами при розгляді кандидатів-ветеранів є hard та soft skills, досвід та цінності людини. І якщо вони збігаються з затребуваними, то для більшості роботодавців наявність військового досвіду не стане причиною для відмови. Це взагалі ніяк не вплине на фінальне рішення, а відбір пройде на загальних конкурсних умовах на рівні з іншими пошукачами.
‍
Проте деякі роботодавці турбуються про психологічне здоров'я кандидатів-ветеранів, зокрема чи вдалося людині пережити травматичний досвід чи ПТСР, якщо вони були.

Жодних інших загроз у наймі ветеранів АТО компанії не бачать.

З якими труднощами стикалися ветерани АТО
під час пошуку роботи? Результати опитування

У 2021 році ми запросили ветеранів АТО пройти опитування, аби виявити, з якими упередженнями вони стикалися в процесі пошуку роботи, чому приймали рішення не повертатись на попереднє місце робити після демобілізації і на що звертали увагу при виборі роботодавця. Ділимося результатами нижче.
Читати

Як воно — співпрацювати з ветеранами АТО?
Досвід тих, хто вже це робить

Поки одні роботодавці відмовляли кандидатам, дізнавшись про їхній досвід служби в зоні АТО, інші — залюбки брали їх на роботу. І щоб поділитись успішним досвідом останніх, ми в першій інтеграції проєкту, восени 2021 року — взимку 2022 року, підготували 5 відеоісторій та 5 статей спільно з 10 компаніями.

Відеоісторії від роботодавців, у команді яких були ветерани АТО, відзняті у 2021 році

Міжнародна інженерна інноваційна компанія ELEKS про досвід найму ветеранів
Поштово-логістична корпорація Meest про досвід найму ветеранів
Українська ІТ-компанія SoftServe про досвід найму ветеранів
Компанія-ритейлер «Леруа Мерлен Україна» про досвід найму ветеранів
Група компаній «Епіцентр» про досвід найму ветеранів

Статті-кейси про успішний досвід найму ветеранів, створені у 2021 році

Група компаній «Winner» про досвід найму ветеранів
Переглянути статтю
Українська торговельна мережа продовольчих супермаркетів «Сільпо» про досвід найму ветеранів
Переглянути статтю
Платформа Data Ocean, що надає доступ до державних реєстрів, про досвід найму ветеранів
Переглянути статтю
АТ «Укрзалізниця» про досвід найму ветеранів
Переглянути статтю
Українське дорожньо-будівельне підприємство «Автострада» про досвід найму ветеранів
Переглянути статтю

Результати проєкту, реалізованого
з жовтня 2021 року по січень 2022 року

77 413
переглядів 5 відеоісторій від роботодавців
22 438
переглядів 5 статей-кейсів від роботодавців
55
вакансій опубліковано для ветеранів і ветеранок
43
компанії в базі роботодавців, дружніх до ветеранів АТО/ООС
92
компанії долучились до різних активностей проєкту
521 083
контактів охоплено в межах комунікаційних кампаній

Продовження проєкту взимку 2022 року

У грудні 2022 року, через майже рік повномасштабної війни в Україні, спільно з партнерами ми прийняли рішення перезапустити проєкт «Робота для ветерана є!», так як на ринку праці з’явились нові виклики щодо працевлаштування ветеранів і ветеранок, які потребували нових рішень та реагування.
Ми поставили собі за мету надати підтримку у працевлаштуванні ветеранам та ветеранкам, у тому числі найбільш вразливим їх групам, та розширити професійні можливості для них через експертну роботу зі спільнотою роботодавців. Зважаючи на те, що чинних військовослужбовців в рази більше, аніж чинних ветеранів, ми вирішили сфокусуватись на підвищенні експертизи HR-спільноти щодо взаємодії з ексвійськовими, аби вони були готові до повернення колег зі служби та могли налагоджувати ефективну комунікацію з новими співробітниками з військовим досвідом.
Ділимось корисними матеріалами, які вдалося розробити для роботодавців за період грудня 2022 року — серпня 2023 року, а також результатами окремих ініціатив.

Курс для роботодавців про особливості працевлаштування ветеранів, створений у 2023 році

Курс ми створили у партнерстві з експертками Veteran Hub й взяли за основу методологію, використану в гайді “HR Praktyka”, який був розроблений у 2021 році та оновлений після повномасштабного вторгнення за підтримки команди Програми реінтеграції ветеранів, IREX. Прагнули таким чином підвищити кваліфікацію роботодавців (зокрема HR-спільноти) щодо взаємодії з ветеранами як пошукачами та працівниками, а також збільшити кількість компаній приватного сектору з дружньою до ветеранів культурою.
Наповнення курсу
Трейлер та 8 лекцій тривалістю 10-20 хвилин кожна про наступне:
портрет сучасного захисника;
інтеграція військового професійного досвіду у цивільний;
адаптація HR-процесів під потреби ветеранів;
основи толерантної комунікації із екскомбатантами на різних етапах їхнього кар’єрного шляху;
особливості працевлаштування і кар’єрного консультування ветеранів з інвалідністю тощо.
Додаткові матеріали
бланк оцінки кандидата з військовим досвідом за результатами співбесіди;
експрес-оцінка залучення працівників-ветеранів;
питання для первинного інтерв’ю з ветераном чи ветеранкою;
приклади доречних та недоречних запитань під час співбесіди;
шаблон кар'єрного плану для ветерана чи ветеранки;
SWOT-аналіз для визначення кар’єрного запиту ветерана чи ветеранки.
Для кого
Буде корисним для:
HR-фахівців та керівників відділів/компаній, що працюють в приватному, державному чи громадському секторі й хочуть підготуватись до найму ветеранів у свої команди;
кар’єрних консультантів, які планують надавати консалтингові послуги ветеранам та ветеранкам.
Завантажити додаткові матеріали

Лекції курсу

Трейлер курсу
Лекція №1 «Хто такі сучасні українські ветерани та що про них варто знати як про майбутніх колег»
Лекція №2 «Концепція “Шлях ветерана” та особливості адаптації військового досвіду під цивільні професії»
Лекція №3 «Особливості кар'єрного консультування ветеранів та ветеранок, у тому числі тих, які отримали інвалідність»
Лекція №4 «Програми підтримки ветеранів та ветеранок при працевлаштуванні: міжнародний та український досвіди»
Лекція №5 «Як підготуватись до співбесіди з ветераном чи ветеранкою та успішно її провести»
Лекція №6 «Успішні HR-процеси: онбординг, навчання та розвиток ветеранів і ветеранок в командах»
Лекція №7 «Як зробити корпоративну культуру компанії дружньою до ветеранів і ветеранок»
Лекція №8 «Психологічні особливості взаємодії з ветеранами та ветеранками: практичні поради для кар'єрних консультантів та HR-спеціалістів»
Переглянути весь курс

Результати ініціативи

У межах проєкту ми, перш ніж опублікувати цей курс у відкритий доступ, проводили його для закритої групи зі 166 HR-фахівців та кар’єрних консультантів.
166
HR-фахівців та кар’єрних консультантів зареєструвались на курс
80
HR-фахівців та кар’єрних консультантів успішно завершили курс та отримали сертифікати
88,83%
компаній, що завершили курс, готові пропонувати нові практики чи адаптовувати HR-процеси в компанії під потреби ветеранів, аби зробити корпоративну культуру більш дружньою до ветеранської спільноти

Серія статей-кейсів від компаній про те, як вони зараз підтримують ветеранів, створена у 2023 році

Ми знайшли десятки соціально відповідальних компаній, які підтримують ветеранів та вже створюють умови для повернення тих працівників, які зараз служать в ЗСУ. Розпитали їх, як вони адаптують корпоративну культуру під потреби ветеранів та ветеранок, які є успіхи та поразки на цьому шляху, що ще планують робити в цьому напрямку.
Досвід Starlight Media у сприянні реінтеграції ветеранів
Переглянути статтю
Досвід Ferrexpo у сприянні реінтеграції ветеранів
Переглянути статтю
Досвід SoftServe у сприянні реінтеграції ветеранів
Переглянути статтю
Досвід «Прикарпаттяобленерго» у сприянні реінтеграції ветеранів
Переглянути статтю
Як роботодавцям стати більш дружніми до ветеранів? 6 порад
Переглянути статтю

Маєте вакансії для ветеранів та ветеранок?
Розмістіть їх у нас!

445
вакансій для ветеранів і ветеранок опубліковано
57
компаній та організацій опублікували вакансії, дружні до ветеранської спільноти
109
компаній та організацій долучились до проєкту для розширення можливостей для працевлаштування ветеранів
Розмістіть вакансії, дружні до ветеранів та ветеранок, на сайті платформи з розвитку кар’єри Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») під фільтром «Вакансії для героїв» у розділі з вакансіями.
Розмістити вакансію

Роботодавці, відкриті до ветеранів та ветеранок

Це компанії, чия корпоративна культура дружня до ветеранів та ветеранок, які вже наймають ексвійськових або тільки планують.

До кого звертатися, якщо прагнете побудувати дружнє середовище для працівників-ветеранів

Happy Monday — платформа з розвитку кар'єру, де зустрічаються сучасні й інноваційні компанії та свідомі мотивовані кандидати. У нас ви можете розмістити вакансії, дружні до ветеранів та ветеранок, поділитись своїм досвідом працевлаштування колишніх військових у форматі експертної статті, долучитись до добірки компаній, чия корпоративна культура вже відкрита для ексвійськових, аби вони розглядали саме вас як потенційне місце для працевлаштування після завершення служби. Щодо будь-яких форматів взаємодії пишіть на пошту менеджерці проєкту «Робота для ветерана є!» Катерині: katya@happymonday.ua
Програма реінтеграції ветеранів IREX. Розпочала діяльність ще у 2019 році та сфокусувала свою увагу на соціально-психологічній підтримці та сприянню у працевлаштуванні ветеранів та ветеранок під час їх переходу від військової служби до цивільного життя. Надає підтримку організаціям, які будують відкриту та дружню до захисників та захисниць корпоративну культуру, підтримуючи їх власні проєкти. Також залучає їх до проєктів, які втілює разом з партнерами в рамках компонента сприяння навчанню та працевлаштуванню ветеранів і ветеранок. Надсилайте ваші запити на електронну адресу команди: contact.vrp@irex.org
Veteran Hub — мережа підтримки для воїнів та їхніх близьких та стратегічний партнер проєкту «Робота для ветерана є!». Окрім того, що команда Ветеран Хаб надає різні послуги для ветеранів та ветеранок, вона також підтримує компанії, які планують працевлаштовувати ветеранів. Зокрема допомагає підготуватись до повернення воїнів до цивільного ринку праці та супроводжує їх у впровадженні дружніх до ветеранів практик. Тут надають інформаційну підтримку вашій команді для покращення HR-процесів, якісної та продуктивної співпраці з ветеранами та допоможемо зрозуміти унікальний досвід ветеранів. Якщо вас зацікавила співпраця та маєте додаткові запитання щодо проєкту, можете писати на пошту керівниці проєкту “HR Praktyka” Ірині: i.haluzinska@veteranhub.com.ua

Організатори

Для втілення проєкту працювали

На кінець хочемо вас познайомити з тими, завдяки кому вдалося реалізувати цей проєкт — командами 3 організацій та залученими експертами, експертками.
Happy Monday
Анна Мазур
Виконавча директорка та засновниця Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»), спікерка курсу для роботодавців
Катерина Жученя
менеджерка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Юлія Матвійчук
асистентка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Катерина Волосевич
асистентка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Анастасія Максимова
асистентка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Марина Ярославець
дизайнерка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Анна Бражевська
дизайнерка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Лілія Боднар
менеджерка з комунікацій проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Еліна Авдєєва
SMM-менеджерка проєкту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Анастасія Піскова
спеціалістка з відеоконтенту, Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього»)
Програма реінтеграції ветеранів, IREX
Лідія Стрільцова
програмна офіцерка Програми реінтеграції ветеранів, IREX
Діна Безсмертна
програмна асистентка Програми реінтеграції ветеранів, IREX
Ігор Безкаравайний
радник Програми реінтеграції ветеранів, IREX (серпень 2022 - травень 2023 роки), ветеран
Veteran Hub
Ірина Галузінська
спікерка курсу для роботодавців, керівниця проєкту "HR Praktyka" у Veteran Hub
Анастасія Столярик
спікерка курсу для роботодавців, менеджерка проєктів про працевлаштування у Veteran Hub
Залучені експертки
Анна Шкумат
спікерка курсу для роботодавців, HR-експертка, кар'єрна консультантка, проєктна менеджерка та психологиня в навчанні
Марія Конарова
залучена експертка проєкту, HR-директорка у корпорації «Стас», кар'єрна консультантка, експертка проєктів Happy Monday, «Воїну — гідна праця»
Катерина Маргітіч-Філіппова
залучена експертка проєкту, HRD у Cadabra Studio, кар'єрна консультантка у ГО «Центр зайнятості вільних людей» з питань перекваліфікації та працевлаштування ветеранів та ВПО
Ірина Сулацька
залучена експертка проєкту, технічна рекрутерка і лідерка команд найму, спікерка, авторка Happy Monday, засновниця проєкту «Резюме для ЗСУ»
Вікторія Наливайко
залучена експертка проєкту, співзасновниця та виконавча директорка IT рекрутингової платформи BazaIT

Маєте питання, пропозиції, зауваження щодо проєкту?

Напишіть менеджерці проєкту Катерині:
katya@happymonday.ua
Про проєктДля роботодавцівДля ветеранівОрганізаториКонтакти
Проєкт «Робота для ветерана є!» впроваджується Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») і став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США.
Вміст є виключною відповідальністю Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») і не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.